Intervizijos tvarkos aprašas

PATVIRTINTA
Bendrystės centro „Židinys“
direktoriaus
2026 m. liepos 1 d. įsakymu

BENDRYSTĖS CENTRO „ŽIDINYS“ INTERVIZIJOS TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

Bendrystės centro „Židinys“ intervizijų tvarkos aprašas (toliau vadinama – šis Aprašas) reglamentuoja intervizijų organizavimą, dalyvavimą, ir vedimą, Bendrystės centro „Židinys“ darbuotojams. Aprašas parengtas vadovaujantis LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr.A1-92, patvirtintu Socialinių paslaugų srities darbuotojų ir socialinių paslaugų įstaigų vadovų profesinės kompetencijos tobulinimo tvarkos aprašu (priėmimo data nuo 2021-07-23); ir LR socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr.A1-92 patvirtintu Socialinių darbuotojų atestacijos tvarkos aprašu (priėmimo data nuo 2021-07-23).

  1. Intervizija – konsultavimo(si) metodas, kai darbuotojai tarpusavyje aptaria ir analizuoja atvejus, orientuodamiesi į sudėtingus, emociškai sunkius, neišpręstus atvejus, be išorinio supervizoriaus (konsultanto). Intervizija galima apibrėžti kaip darbuotojų konsultavimąsi.
  2. Intervizijoje gali dalyvauti skirtingų komandų socialinės srities atstovaujantys darbuotojai, kurie turi bendrų darbinių interesų ir (ar) klausimų bendriems atvejams aptarti.
  3. Intervizija yra nuolatinė ir sisteminga darbuotojo veiklos forma, kuri yra įskaičiuota į darbo laiką. Rekomenduojama, kad intervizija turi trukti ne ilgiau kaip 2 valandas, jos metu aptariamos ne daugiau kaip 2 aktualios temos/atvejai.
  4. Socialiniai darbuotojai privalo periodiškai, ne rečiau kaip 1 kartą per ketvirtį, dalyvauti socialinio darbo praktinių atvejų aptarime – intervizijose.

II. INTERVIZIJOS ORGANIZAVIMAS

  1. Intervizijos iniciatorius ir (ar) organizatorius kiekvienam einamųjų metų ketvirčiui pagal poreikį įstaigos padaliniuose/ skyriuose paskiriamas socialinės srities darbuotojas, įstaigos vadovo įsakymu.
  2. Prieš intervizijos procesą iniciatorius/organizatorius, suformuoja intervizijos dalyvių grupę, darbuotojus į susitikimą pakviečia žodžiu, arba kvietimą siunčia el. paštu.
  3. Prieš intervizijos susitikimą iniciatorius/organizatorius, bendrauja su grupės nariais, kad išgrynintų temas/atvejus, kurie bus aptariami intervizijos metu.
  4. Intervizijų grupėje mažiausiai gali dalyvauti 4 darbuotojai/specialistai, daugiausia – 12 darbuotojų/specialistų.
  5. Intervizijai pasibaigus iniciatorius/organizatorius, parengia intervizijos santrauką (priedas Nr.1). Intervizijos santraukoje aprašoma bendrojo pobūdžio informacija: dalyviai, trukmė, aptartos temos, rekomendacijos. Informacija fiksuojama taip, kad nebūtų galima identifikuoti paslaugų gavėjo tapatybės.
  6. Intervizijos santraukoje nurodomi dalyvavę asmenys (vardai, pavardės), informacija reikalinga dalyvių kvalifikacijai pagrįsti.
  7. Intervizijos santrauką iniciatorius/organizatorius pateikia Bendrystės centro „Židinys“ direktoriui ir (ar) padalinio/skyriaus vedėjui (socialinio darbo organizatoriui).
  8. Intervizijų iniciatorius/organizatorius ir dalyviai turi teisę gauti pažymą iš įstaigos vadovo apie intervizijų organizavimą ir/ar dalyvavimą jose.
  9. Sekanti intervizijos susitikimo data gali būti numatoma intervizijos susitikimo pabaigoje.

III. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

  1. Už intervizijos proceso organizavimą padalinyje/skyriuje atsakingas Bendrystės centro „Židinys“ socialinės srities darbuotojas paskirtas įstaigos direktoriaus įsakymu, už dalyvavimą intervizijose kiekvienas įstaigos socialinės srities darbuotojas prisiima asmeninę atsakomybę.
Atraskite visus gaminius